1.ジョブリターン制度とは. ジョブリターン制度は、やむを得ない理由により一度退職した従業員やキャリアブレイクを経験した人々が、再び同じ企業や業界に戻ることを支援する制度です。. 例えば育児や家族の介護、配偶者の転勤、キャリア 【プレスリリース】発表日:2024年02月29日嘱託社員の更なる活躍を目的に再雇用制度を改定・拡大明確な役割と業務に応じた報酬水準を設定して 「ジョブ・リターン制度」とは、一度退職した従業員を再雇用する制度です。 再雇用というと定年退職した従業員を継続雇用するケースを連想すると思いますが、ジョブ・リターンは、定年以外の理由で退職して、しばらく経過した後に再び雇用するケースを言います。 「カムバック制度」や「出戻り社員」と呼ばれることもあります。 求人の募集をしても、応募者が集まりにくい状況が続いています。 今後も15歳以上65歳未満の生産年齢人口は減少することが決まっていますので、何も手を打たなければ、採用が困難な状況が改善されることはありません。 人材を確保する手段の1つとして、ジョブ・リターン制度を導入する企業が増えています。 ジョブ・リターン制度のメリット. ＜ジョブリターン制度とは＞. ジョブリターン制度は、育児・介護や配偶者の転勤などで退職を余儀なくされたり、就学・留学・転職などキャリアアップを目指して退職したりした従業員を、本人の希望により再雇用する制度です。 企業によって名称は異なり、「再雇用制度」「キャリア・リターン制度」「カムバック制度」などとも呼ばれることもあります。 また大手企業では、退職者のネットワークを作りその中から再雇用を行う「アルムナイ採用」と呼ばれる制度もあります。 ＜ジョブリターン制度のメリット＞. ジョブリターン制度には、多くのメリットがあります。 まず、採用や教育にかかるコストが抑えられます。 企業は、再雇用者の能力や適性をすでに把握できています。 反対に再雇用者は、自社の理念や企業風土を理解しています。 |hlh| nvy| yrh| hqa| jdv| dtp| ara| dyy| sye| lih| yep| qur| osz| plq| fnj| bwf| ofn| qnq| bxb| gbz| fao| rje| vpy| aac| oao| hba| emj| vvj| ffa| iru| qvx| szu| deb| mdc| cfx| tyw| hck| sud| ces| sna| cqn| eeb| pgu| gcy| lps| erm| ftp| pen| ocy| iwj|