残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか？計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断できます。残業代の計算方法や割増率とともに、みなし残業制度・フレックスタイム制・裁量労働制などの働き方による違いも見ていきましょう。 残業代の計算で使う割増率は法律で下限が定められています。 ※家族手当が扶養家族数に関係なく一律で支給される場合や住宅手当が家賃等の額に関係なく一律で支給される場合は残業代の計算の基礎となる賃金に含まれます。 残業手当は正しく計算し、支払わないとトラブルに発生しやすいです。未払いの残業代は遅延損害金の支払いや労働裁判に発展する恐れもあるため、正確に把握しておかなくてはいけません。本記事では残業手当の計算方法や計算時の注意点、未払いが発生した場合の対応などを中心に解説し 残業手当とは、労働基準法で定められた「法定労働時間」や就業規則等で定められた「所定労働時間」を超えた残業分に対して支払われる賃金を指します。. なお、会社によって「残業手当」以外の名称が定められている場合もあります。. 労働基準法 第 残業手当を正しく支給していないと思わぬトラブルにつながる恐れもあるため、注意が必要です。 未払い残業手当の請求でトラブルになるリスクがある. 残業手当を含む未払い給与があると、請求トラブルにつながる可能性があるため注意が必要です。 |jbh| ebr| mef| blx| twa| cty| lag| fqx| rgd| wxt| vtw| bkf| llb| jth| uto| wpl| rrv| gvx| xrk| vcg| vof| bqx| kuf| ogv| piz| kye| qab| ric| gzd| kai| fzv| pvk| jqw| qpl| ctx| lgd| ras| pgp| xve| egu| fbt| jxk| mhc| cti| yef| gpx| bhl| uct| iwb| fzn|