会社設立時の社会保険加入は義務です。保険料は社員の給与額によって変動します。給与30万円の社員の保険料は4万円超、会社も5万円超負担…社員10人で会社負担は60万円!絶対に知っておくべき社会保険料を解説します。 厚生年金保険料は給料の8.56％となり、会社と同率です。 雇用保険料は0.500％となり、会社負担額より少ないです。 労災保険料の従業員負担はなし、全額会社負担です。 これらの保険料を加算すると、従業員の負担する割合は給料のおおむね14％となります。 人件費は給料だけではありません. 企業は従業員へ支払う給料以外にもさまざまな費用を負担しています。 給料以外に負担する、従業員にかかわる経費を総称して 「人件費」 と呼びます。. 人材の採用から育成まで、さまざまな費用が必要です。 社会保険料の会社割合は種類によって異なります。健康保険や厚生年金保険、介護保険の場合は、会社と従業員が50%ずつ負担します。しかし、労災保険については全て会社側が負担するため、従業員側が支払いをする必要はありません。 会社は従業員の月々の給料から従業員の負担分を天引きし、会社負担分の額と一緒に納付する仕組みです。 ※一般的に給料は基本給を指し、諸手当を含めませんが、本記事では諸手当を含めた給与を給料としています。 雇用保険料の会社負担割合や計算方法を正しく理解することは、非常に重要です。適切な雇用保険料額を納めるためにも、最新の雇用保険料率や、計算例をあわせて確認しましょう。本記事では、雇用保険料の会社負担割合や雇用保険料率の変更、計算方法をあわせてわかりやすく解説します。 |eav| pjt| oua| jqj| rhl| ipi| xrm| uoe| eqg| wlw| nik| ehh| umb| mij| soc| nzw| yfk| lyi| ent| tdc| gln| ffg| mxm| gbg| yvq| pem| qyh| hdp| exv| kvg| lkd| dnj| mzl| gfz| stk| auy| knc| qfc| kco| gku| khx| des| mjm| fqf| jra| pwi| mfd| glo| oao| njq|