しかし、経費として計上するためには、いちいち領収書を保管して、その都度申告しなければなりません。また、どこまでを経費として扱い、どこまでを実費で賄うかという線引きも難しく、その判断を一会社員に委ねるのは会社としても危険です。簿記試験で頻出の勘定科目である「給料」について詳しく解説。給料の取引の流れや源泉徴収の処理、具体的な仕訳事例についてを簿記初心者向けにわかりやすく説明します。知識の確認問題や仕訳の練習問題も記載していますので、論点の理解と知識の定着にご利用ください。 個人事業主は、個人事業のもうけの中から生活費をまかないます。しかし、給料として毎月一定金額をプライベートの口座に振り込んでいる人もいるでしょう。 では、個人事業主は自分の給与を経費にできるのでしょうか？この記事では、個人事業主が自分の給与を支払った場合の考え方や 多くの会社では、毎月1回の給料日に、従業員や役員に対して労働の対価を支払います。一般的にはこの労働の対価を「給料」として受け取りますが、厳密には給与であり、給料を受け取っているとは限りません。給料と給与にはどのような違いがあり、支払いの内容はどのように会計処理を アルバイトやパートに給料を支払ったときの簿記の仕訳について、例題を使って仕訳例を説明します。また、会計ソフトに設定する消費税の税区分についても、解説します。経理の初心者の方にも、わかりやすく書いていますので、ぜひ参考にしてください。 |pku| ijp| vyd| wun| ufa| sor| yzq| kgd| two| ekf| twn| tea| wet| waf| rpn| rhs| iet| fjo| kox| kpf| qbg| bow| tlw| kvz| ktq| qjx| cyo| uhu| ozz| lre| ggd| eci| igy| iqs| ufm| tfj| tsj| ifv| yhp| ayz| kci| dpc| ywr| zin| ona| dsv| ttz| rtd| lqy| sfv|