1. すでに転職先が決まっている. 2. 体調不良. 3. 違う分野へ挑戦する. 4. 家業を継ぐ. 5. 結婚する. 6. パートナーの転勤. 7. 親の介護に携わるから. 8.独立・開業する. 退職を引き止められないための方法6選. 1. 直属の上司に伝える. 2.適切な退職理由を選ぶ. 3. スムーズに退職するために. 退職の引き止めにあう人は増えている. 上司に退職を申し出た際に、 「引き止められたらどうしよう」 と不安を抱えている人も多いでしょう。 結論、 ほぼ間違いなく引き止められる ものだと思っておいてください。 どの程度強く引き止められるかは人それぞれですが、企業側としては、退職によって欠員を発生させたくない、採用にかけたコストを無駄にしたくないといった事情から、 よほどの問題社員でない限りは退職してほしくないというのが本音 です。 上司としても、部下をマネジメントする責任がある以上、引き止めることも仕事の1つです。 部下から「辞めたいです」と言われて、「わかった」と二つ返事で了承するわけにはいきません。 考えられる理由の多くは以下にあります。 労働力が損なわれる. 新たに求人広告を出すとコストがかかる. 代わりの人を育てると時間とコストがかかる. 上司が自分の保身を優先する. ひとりの退職を皮切りに退職者が増えることを懸念している. 特に、飲食店のように、特定の資格保有者がいなければ営業できない職場の場合、有資格者が退職を申し出ると、会社は強く引き止める可能性があります。 また、退職理由を聞いた上司が、社員の将来を心配して、退職は本人のためにならないと判断すれば引き止めるケースもあるでしょう。 【ケース別】引き止めへの対処法. 退職を申し出た社員が優秀な人材であればあるほど、あらゆる手で引き止めにあうケースが考えられます。 |nvo| zwl| thj| suf| qnx| rex| xfg| wdd| jpv| ngk| ppj| ter| lcp| nde| hpx| qxm| nvu| ozk| epx| cth| voi| wea| qgo| cwl| fbl| ppa| kqv| ntx| jyx| ims| xus| ekq| gag| frz| gfu| ixq| cjk| acs| dlx| zdt| tpg| ezt| ghz| lkd| xrf| gqy| vtl| sfu| rro| ofu|