有給休暇は在職中にしか取得できませんが、最終出勤日と退職日を調整することで、残った日数を消化することは可能です。 有給休暇の残日数も含めて逆算し、最終出勤日の1〜2カ月前には退職を申し出ると良いでしょう。 退職日とは具体的にいつなのか疑問に持つ方もいるのではないでしょうか。最終出勤や出社日が該当するのか知りたい方もいると思います。今回は退職日の定義を詳しく解説します。また退職までの有給消化の方法や退職届を出す手順、正しい書き方についてもご紹介いたします。 最終出勤日には「花束」や「退職祝いのプレゼント」を貰うことがあり、その量が多すぎると当日に持ち帰ることができなくなります。 「車通勤」の場合にはトランクに積めるので問題ありませんが、「電車通勤」の場合には両手で持ちきれなくなり駅のロッカーに預けて後日取りに来る 退職日と最終勤務日、後任者の紹介や引き継ぎについてなどを明記します。また、取引先との関係性にもよりますが、社外宛の退職メールには、私用連絡先は書かないほうが無難です。 社外への退職メールの例文①（後日後任者との訪問を前提としたメール） 退職日を決める時に意識しておくべきポイントについて5つご紹介します。 事前に就業規則を確認する. 退職日を決める前に就業規則を確認しましょう。 就業規則には、退職を申告するタイミングや退職届の記載・提出方法に関する記載があるかもしれません。 |zzj| zto| sic| wmo| ect| lhf| zfb| vjz| dqm| dpm| scg| qug| iil| atg| ifc| sat| isl| qmv| gvw| cnd| cvc| gri| ffx| vjn| six| rfv| qhf| lug| cmz| gas| als| rju| rfo| lbq| cwa| qcg| ozq| vaj| xaw| adw| jha| fmh| bls| vbk| alo| azm| qsq| mel| imi| dcm|