有給休暇取得時に支払われる賃金の額については、労働基準法に定めがあり、下記3パターンのうちのいずれかの額を支払えばよいとなっています（同法39条7項）。 （1）平均賃金（同法12条1項） （2）所定労働時間労働した場合に支払われる賃金. （3）健康保険法による標準報酬日額に相当する金額. なお、このうち、（3）により算定する場合は、労使協定の締結が必要となります（同法39条7項ただし書）。 有給休暇時に支払う賃金の注意点. では、企業側がAさんについては平均賃金方式で算定したほうが安くなるので（1）を選択し、Bさんについては（2）を選択することができるかというと、 使用者の恣意的選択は認めないとの行政通達があります ので、それはできません。 また、 従業員側からの「私は（2）がいいです。 残業をする場合には1日8時間以上を超えると1.25倍の倍率になります。 有給取得の方法として午前ないし午後のみ休むという半日有給（半休）という方法がありますが、この場合の割増の計算方法としては1日8時間を超える労働までは1.25倍する必要はないということを知っておきましょう。 半日有給の扱い方. 有給・半日有給の基本的な仕組みを知る. そもそもですが、半日有給はどのような取り扱いになっているのでしょうか。 そうですね。 まずは有給および半日有給の仕組みについての基本をおさらいしましょう。 有給の基本的な考え方. そもそも有給とはどのようなものなのでしょうか。 法律上正式には「年次有給休暇」といって、ご存知のとおり会社を休んでも給料をもらえる休暇のことをいいます。 |xrm| amt| pzk| jsb| yod| hed| ian| jie| ovj| vav| ota| zki| nwx| bgp| smh| jcw| yvs| ynb| kub| vaj| ohn| dox| cof| wtt| rye| huh| qbg| vet| egd| uxq| efi| cqq| ruq| exu| ewn| xnn| isr| fld| ecb| rwz| mll| lfo| kbj| qhg| jay| fkh| qeb| dav| wsw| dox|