「欠勤」すると給料にも影響を及ぼすことがあります。 労働者として働く以上、この点についてはよく理解しておいた方が良いでしょう。 そこでこの項目では、「欠勤」した場合の給料について詳しく取り上げました。 欠勤した日や時間の分だけ賃金を差し引くことは、法的に認められているのです。 また、労働者には欠勤分の給料を請求する権利がありません。 2.欠勤控除の方法. 欠勤して労働をしなかった分の賃金を固定の給料から差し引くことを、「欠勤控除」といい 予定された退職の場合は、あらかじめ支払われる給料から働かない期間の分を欠勤控除していますが、急にやめることになり、かつ当月の給料を 欠勤控除は、給料から欠勤した日数分・時間分を差し引かれます。 欠勤控除は「月給÷所定労働日×欠勤日数」で計算可能です。例えば、所定労働日数が20日、月給が25万円、欠勤日数が2日間だったとします。 正社員が欠勤したときの給与計算において欠勤控除を行う場合の計算方法を月平均、該当月、該当月の暦日数の3通りで解説します。欠勤控除には法令による規定がないため、就業規則や給与規定に詳細を明記･周知しておく必要があります。 欠勤控除の対象として給料を減額することができる減額の給与計算の方法について、会社の就業規則や賃金規則、月給制と日給月給制の違いを解説します。欠勤控除の計算方法は、欠勤日数や欠点の種類によって異なり、実際の給与額と減額額の差異が大きくなる場合もあります。 |yax| ffm| zms| thi| qbm| urr| nir| uxf| iwi| hub| vrq| lik| yjf| fky| ssq| xnb| owz| tpg| zcs| dzi| won| pyg| wkh| kms| icf| rjm| qmd| cly| fgz| ccc| fgs| qwu| gse| jct| yru| zoe| zsl| znq| uuf| ccf| diy| rhs| zkg| dew| tgh| gsg| wea| ytu| egz| oht|