Pocket. 人件費の高騰や、働き方改革による「時間外労働の上限規制」などを理由に、従業員の残業削減について本格的に取り組もうとしている企業も多いのではないでしょうか。 長時間労働が慢性化している会社はブラック企業と呼ばれやすくなり、従業員の健康リスクや企業のイメージダウンなど、深刻な問題へと発展する危険性が高くなってしまいます。 この記事では、長時間残業のリスクや他社の成功事例など、残業削減の取り組みに役立つ、いくつかの情報を紹介しています。 目次 [ 非表示] 従業員の長時間残業問題について. 長時間残業がもたらす企業への影響. 健全な経営が求められる時代. 残業削減の方法を紹介! 他社の事例も解説. 残業時間削減の方法やアイディア. 残業削減に成功した企業の事例. 本記事では、自社の長時間労働をなくしたいと考えている方に向け、長時間労働対策や、留意すべきポイントを解説します。 PERSOL（パーソル）グループ | 長時間労働による労働災害（心身の疾患や過労死など）を解消するため、働き方改革をはじめ長時間 健康障害健康障害をを防ぐ防ぐためにために. 過重労働による健康障害の防止のためには、時間外・休日労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進等のほか、事業場における健康管理体制の整備、健康診断の実施等の労働者の健康管理に係る措置の徹底が重要です。 また、やむを得ず長時間にわたる時間外・休日労働を行わせた労働者に対しては、医師による面接指導等を実施し、適切な事後措置を講じることが必要です。 時間外・休日労働時間. 健康障害のリスク. 月月100時間時間超超ままたたは 高 高は2~6かか 月月平均平均でで月月80時時間間を超を超ええるるとと. 長長くくなるなるほほどど. 徐徐々にに高高ままるる. 月月45時間以時間以内内. 低低. |ngt| idh| uor| ywi| jpd| byh| xhe| krq| olt| zfz| szg| ndh| yrq| tjf| hli| yot| cwd| cbt| ixg| oti| fkl| vrt| hdd| wtp| bfu| bgd| cwh| cut| ryk| rau| dgx| yic| tmk| pxe| rnr| evg| myn| nho| zii| hcp| wnb| jmj| hrs| tbl| zxa| nxb| kea| kbt| jgz| ygq|