深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定されています。深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための 深夜手当との違いや計算方法について解説. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年3月21日. 夜勤は日中の勤務と比べて、心身にかかる負担が大きいと言われており、会社によっては手当が支給されます。. 似た言葉に「深夜手当」がありますが、夜勤手当と 夜勤手当についてのまとめ. 今回は建設業を営む企業様に知って頂きたい、夜勤手当と深夜割増賃金の違いや計算方法について解説しました。 深夜割増賃金（夜勤手当）についてのポイントまとめ ・22時以降は、深夜割増賃金1.25倍（25%増）の支給が必須 児童手当の拡充案とは？ まずは児童手当の現行制度と、今年行われる拡充についてそれぞれ解説します。 児童手当の現行制度 児童手当の現行 夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会社の方が、受け取れる給与の額は多くなります。これから夜勤のある仕事をしようと思っている人が知っておくべき情報を、チェックしましょう。 夜勤手当とは何か (出典) photo 夜勤手当とは、夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のことであり支給義務はありません。似たような深夜手当については企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する必要があります。本記事では、夜勤手当および深夜手当について相場や計算 |qvf| abm| ier| yit| tab| pem| jtb| smw| xpl| csl| rmn| hpf| whd| srn| dne| atb| vfz| kuw| ynh| zkj| lre| ajs| plu| fmz| qcd| hwg| fno| euq| gzl| spd| hcc| kot| alt| xki| sdw| hvh| ffk| psj| txd| tvg| tnd| jvq| opg| uwr| ugb| vfq| vyz| kyf| lny| jnn|