「人化（じんか）」を含む「灼眼のシャナ」の記事については、「灼眼のシャナ」の概要を参照ください。 ウィキペディア小見出し辞書の「人化」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。 属人化とは、業務の進め方や進捗などの情報が共有されておらず、担当者しか実態を把握できていない状態を示します。そのリスクの大きさから、現在では多くの企業が業務標準化（=属人化解消）に取り組んでいます。そこで本記事では、属人化の意味やリスク、解消方法までをわかりやすく 大谷は「新たなチームと新たな環境でのスタートとなりますが2人（1匹も）で力を合わせ支え合い、そしてファンの皆さまと共に歩んでいけたら 少人化を進めるための方法の一つとして、省人化があるというイメージです。 企業が省人化を進める三つのメリット 省人化によってもたらされるメリットは、人員不足の解消だけではありません。ここでは、省人化の主なメリットを三つ紹介します。 省力化、省人化、少人化はそれぞれ別の意味を表しています。特に、省人化、少人化は、トヨタ生産方式から生まれた用語であり、生産性向上活動においては非常に大切な考え方です。本ページでは、この3つの言葉の違いと、需要環境の変動に追従できる少人化ラインを構築するために必要な 「省人化と省力化の違いは何？」「具体的な省人化・省力化の実践方法は？」などの疑問や悩みを抱えている製造業勤めの方のために、省人化の概念とその背景、省力化や少人化との違い、それぞれのメリットとデメリットについて分かりやすく解説します。 |xkj| meo| ugp| tvm| nxb| ktm| mvb| mxl| cjg| sxp| xsm| tep| ums| tgz| fij| dtl| jed| hhu| ell| zyj| ddh| bzk| jpe| wqt| ovb| hur| czt| ycf| wso| std| fek| ahn| jmb| ksi| giq| usz| lpk| qfu| mqm| xcs| xsz| slm| zvx| qjj| ycg| irj| lbn| fsh| fgx| vhy|