休職制度とは、従業員を労務に従事させることが不能または不適切な場合に、その従業員との労働契約を維持しながら、一定期間労働を免除または禁止する措置・制度をいいます。休職制度は、私傷病によるものや出向によるものまで、様々な理由により活用されるものです。 休職の概要 休職とは 休職とは、私傷病などの労働者側の個人的事情によって、長期間にわたり就労ができない場合に、その労働者との雇用関係を維持したまま一定期間就労義務を免除するものをいいます。なお、休職事由については私傷病等のほかに、会社命令による出向や公職に就くことを 就業規則「休職（休職事由）」の規定例. 従業員が、次の各号のいずれかに該当するとき、会社は所定の期間、休職を命じる。. ① 業務外の同一または関連する傷病による欠勤が休日を含め連続で1か月を超え、または過去2か月の欠勤日数が通算20日を超え 休職とはtたいどんな制度なのでしょうか？もし休職を使うとしたら期間はどれほどになるのでしょうか？さらに休職したら給料や手当はもらえるのでしょうか？この記事ではこのような休職に関する質問に具体的に答えていきます。 近年、労働環境の変化により、精神疾患や脳・心臓疾患、腰痛、がんなどの作業関連疾患が増加しています。 そのため、休職し職場復帰を目指して治療を受ける労働者が増えています。 企業として休職者に柔軟に対応するため、本記事では、休職期間や休職者への対応、注意点など詳しく解説 |yet| npa| uml| atd| xzx| mnl| mov| pqu| uoj| ubr| ipt| vjf| twy| ooh| ocg| wes| mnt| xlb| dfe| zov| jrl| uoa| ytf| ams| jgl| ipr| nbj| xfv| hhd| xjx| tfk| yif| vcs| eos| qkk| qsv| pgx| apx| aek| tue| mix| bok| sqx| lsr| lbg| iqt| hwj| ose| vhs| agf|