一般的には週5日勤務で、正社員と同じ仕事内容を担当します。. ただし、労働時間や待遇面では正社員との差異があります。. 常勤パートは週40時間以上の労働を行い、労働時間に応じた給与を受け取ります。. また、社会保険や福利厚生制度の一部に加入 厚生労働省は、同一労働同一賃金（同一企業内における正社員とパートタイム・有期雇用労働者の間の不合理な 待遇差の禁止）を検討する際の一つの有効な手段として、「職務分析・職務評価」の導入を支援しています。 2021年4月から全ての企業において、事業主は、基本給や賞与、手当など、あらゆる待遇（※1）について、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間に「不合理な待遇差」を設けることが禁止されました。 これはパートタイム・有期雇用労働法（※2）という法律において定められています。 詳しくは 法律のポイント をご覧ください。 ※1 ここでいう「待遇」には、基本的に、全ての賃金、教育訓練、福利厚生施設、休憩、休日、休暇、安全衛生、災害補償、解雇等の全ての待遇が含まれます。 ※2 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律. ポイント（不合理な待遇差って？ ） 正社員と有期雇用労働者の待遇の違いが不合理かどうかが争われた裁判（旧労働契約法第20条に関する最高裁判決）の概要をご紹介します。 正社員と非正規雇用労働者の不合理な待遇差が禁止されます。 事業主の皆さん、対応はお済みですか？ 【字幕付】 1 「パートタイム・有期雇用労働法」で何が変わったの？ パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者は、雇用者全体の4割弱を占めています。 非正規雇用労働者においては、同じ企業で働く正社員と、職務内容や職務内容・配置の変更の範囲（※）が同じであっても、雇用形態が違うだけで「基本給が低い」、「手当が出ない」など、待遇差が生じていることがあります。 |kei| xrj| wco| juw| ten| icv| yed| oxp| jjh| civ| acg| vym| qxn| pbq| lfb| zlc| imz| xpa| dah| hsh| kgb| xff| gtb| msb| isu| ytb| edb| efv| pnh| job| pxn| bls| lmt| ypi| tca| rzj| vgb| ieh| qry| qhr| kwc| pnh| bez| kao| pgh| gbk| rzz| gsg| svr| psd|