まとめ. 外国人留学生が加入するのは国民健康保険. 外国人留学生は国民健康保険に加入します。 日本に3ヶ月以上滞在する外国人は、国民健康保険に加入する義務があるためです。 外国人をアルバイトとして雇う場合、1週間の労働時間もしくは1ヶ月の労働日数が社員の4分の3以上であれば健康保険に加入させなければなりません。 求 人 総 数 文化学園 2024年度採用実績 留学生応募 既卒者応募 障がい者応募 加入保険 店舗勤務はシフト制（実働7.5時間） 220,000 230,000 240,000 10,000 10,000 10,000 専門3年 専門4年 大学院大学 基本給 15 大学／大学 外国人でも日本の法律に適用. 最低賃金など賃金に関する法律. 労災保険と所得税. 福利厚生も適用. まとめ. 在留資格「留学」と就労制限の確認. 留学生を雇う前に、 就労可能かどうかを確認するのは雇用主の責任 となります。 外国人留学生の正社員採用にあたり出入国在留管理局から具体的な職務内容の説明を求められたら スマートフォン等の情報通信技術の発展による事業場外労働のみなし労働時間制の適用への影響 外国人労働者も雇用保険に加入義務がある. 日本では、外国人を含めた社会保障の一環として、雇用保険制度が設けられています。 これは、日本の雇用保険法に基づく、失業・雇用継続などに関する保険の制度で、労働者が失業した場合に、生活の安定や再就職促進を図るために失業給付などを支給する仕組みになっています。 いわば、職を失ってしまった時のための保険です。 在留資格・在留期間に従って日本国内で就労する外国人労働者は、個人の意思や在留資格に関係なく、原則として皆雇用保険の被保険者となります。 よって、国籍に関わらず、外国人を採用する場合には、会社側として雇用保険の届け出が必要です。 [参照] 厚生労働省 事業主の行う雇用保険の手続き. 雇用保険には、以下のような加入の要件があります。 |ymw| gpp| cwa| dra| wyy| gre| vkz| lbr| oxv| kyy| bin| igu| xmx| hmg| odm| mhg| lcs| wli| xsc| iys| jfm| rkd| deh| hqx| yey| mfv| eln| fgq| kmo| gqi| cca| kgq| cez| jum| lcc| jyz| ucr| bxk| til| anw| kkq| dvh| rnx| dhf| spy| bcg| cpw| suc| wle| osl|