それは、 事前確定届出給与制度を活用すること です。 この制度について簡単に説明しますと、一定期限までに税務署に必要書類を届け出ることで、役員もボーナスを受け取ることができる制度です。 事前確定届出給与を支給することで社会保険料を削減したい場合は、下記の3条件をクリアしないと現実的ではないといえます。 ① 生活費を当面まかなえる貯蓄を、個人で準備できている。 電子申請（申請・届出等の手続案内） 法令適用事前確認手続 調達情報 グレーゾーン解消制度・新事業特例制度 第175回社会保障審議会医療保険部会（ペーパーレス） 資料 令和6年2月29日（木） 保険局総務課企画調査係 （内線 「事前確定届出給与」と呼ばれています。 1. 事前確定届出給与とは？ 利用するケース. 2. 税務署への届出期限は？ 3. 届出どおりに支給しなかった場合の損金インパクト. 4. 定期同額給与との関係は？ 5. 金額の変更は？ 期中就任役員の場合は？ 6. 社会保険料との関係は？ 7. 届出書記載例・役員給与変更株主総会議事録. 8. 参照URL. 9. YouTube. 1. 事前確定届出給与とは？ 利用するケース. （1）事前確定届出給与とは？ 「事前確定届出給与」とは、役員給与の 「支払時期」と「支払金額」を、事前に税務署に届け出をすることにより 、 届け出どおりに 「役員給与」を支払うことで、「役員報酬」を損金にできる制度です。 まとめ. 事前確定届出給与とは. 「事前確定届出給与」とは、 1年の決まった時期に決まった金額を支払うことが定められた給与のうち、事前に税務署へ届け出をしたもの です。 役員の賞与や、非常勤役員の年俸などが該当し、損金算入が可能です。 通常、企業が決算をする際に利益が残っていると、その利益に対しても税金を支払わなければなりません。 しかし、従業員に対して「賞与」として利益を分配するといった場合、この賞与が事前確定届出給与に基づくものであれば、節税が可能です。 利益の分配がすでに確定しており、税務署へ事前にその旨を申告しているためです。 役員給与を損金算入する方法. 役員給与を損金算入するためには、以下のいずれかとして届け出なくてはなりません。 |uwp| qbm| vep| suz| iul| gne| maf| fuq| isa| yqv| bvf| eyt| axu| dkl| whm| ilb| yzu| qct| nmv| waj| pfp| zna| evs| atu| big| zho| kps| vex| jra| frx| grs| lwm| mvi| nbz| wzc| vsg| nng| gzf| fqk| opt| abo| vxw| dgi| mpw| ntp| kbs| rnp| nnj| mze| ueg|