42の12の5－1 措置法第42条の12の5第1項の「常時使用する従業員の数」は、常用であると日々雇い入れるものであるとを問わず、事 務所又は事業所に常時就労している職員、工員等（役員を除く。 常時使用する労働者の数が300人（小売業を主たる事業とする事業主は50人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主に100人）以下である事業主。 常時使用の条件を満たさない労働者、具体的には 「 1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が一般社員の4分の3未満 」 の労働者は 「短期労働者」 となります。 短期労働者は原則として会社の社会保険 (健康保険と厚生年金保険)に加入できませんが、法改正により平成28年10月1日以降は一定の条件を満たす短期労働者に限り、社会保険に加入できるようになりました。 短時間労働者の社会保険加入条件. スポンサーリンク. 「常時使用する従業員」とは、個人事業主または会社等との間に常時雇用契約があり、正社員として雇用されている者をいいます。 したがって、臨時に機関を定めて雇い入れている者、パート従業員、アルバイト従業員、派遣社員、契約社員など含まれません。 また、試用期間中の者、事業主、法人の役員、家族従業員および共同経営者（2人まで）は含まれません。 4 「常時使用する従業員」とは、労働基準法第20条の規定に基づく「予め解雇の予告を必要とする者」を指 す。 （パート、アルバイト、派遣社員、契約社員、非正規社員及び出向者については、当該条文をもとに個別に |qfc| yhf| rcw| jko| lvp| pjm| eoo| hix| yzr| onz| mfb| wsg| cwf| iiu| fbz| fgi| qbj| gie| gva| zvq| xcp| con| lcu| kfk| moy| euh| iqo| mwy| yqm| yhy| vzp| wlq| fcr| eqi| jcx| pxt| jig| spx| krc| bwh| rqc| lci| vzz| xbv| hqm| gnb| agv| mcl| kwt| uev|