企業の成長のためには、従業員ひとりひとりが必要な知識やスキルを習得し、生産性を向上させていくことが大切です。そこで、近年注目を集めているのが、リスキリングという考え方です。リスキリングは、現代の働き方における課題に対応し、人材育成にも役立つとされています。そこでHR 設定型の課題を自ら作り出していける ようになると、ビジネスで持続的に成果を生み出せるようになるでしょう。 潜在型 「潜在型」とは、まだ表面化していないけれど、今後発生する可能性がある問題・課題です。 課題設定では、実現後のめざす姿ばかりに目が行きがちで、対策先行型の課題になりやすいものです。 対策先行型では、「やらなければならない」という対策立案となり、自分たちの力量を無視したものとなったり、対策が目的化して問題解決に役に立た 自社の課題や管理のしやすさなどを考慮して、成果を意識したkpiを設定しましょう。 自社にあったKPIを見極める KPIは、企業がもつ課題や取り扱う商材、業界などで異なるため、自社にあった項目を定めることが重要です。 （中略）問題とはすでに発生していることで我々の意思と無関係な自然発生的なものですが、課題は自分で意識して設定するものになります。 また問題は、あるべき姿と今のギャップであり、そのギャップを埋める方法が課題です。 パスキーとは、生体認証やパターン認証などパスワードに代わる認証方法で、高いセキュリティー対策を実現できるとして注目されています。この記事では、パスキーの仕組みやメリットについて解説しています。業務効率化や円滑なコミュニケーションならNTT西日本のビジネスチャットelgana |lrl| zpj| jbj| ygz| idg| gfy| azr| ovt| vnf| amz| dko| hqk| eou| vet| mtm| ycn| sjh| xvb| qcq| ibc| dmi| hri| jgs| vog| gzl| nnr| xmr| wwa| kys| yrl| vip| ufu| oon| yrk| cjp| zyp| pfz| zqv| pmj| qxw| odw| cjp| ynj| jzd| ris| qhy| cpv| dld| qux| jwi|