法務. 会社を設立したら社会保険の加入は必須？ ルールと手続き方法について. 会社を設立すると、たとえ社員が1名だとしても社会保険に加入しなければなりません。 社会保険は、傷病・労働災害・退職や失業による無収入など人生のさまざまなリスクに備えて、人々があらかじめ保険料を出し合い、所定の要件が満たされた人に必要なお金やサービスを支給するしくみであり、会社で働く人の生活を守ってくれる大切なものです。 ここでは、社会保険の加入に関するルールと、加入手続きの方法について解説します。 目次. 従業員の生活を保障する5つの社会保険. 社会保険の加入対象となる事業所と社員は？ 社会保険の加入手続き方法. 社員を採用、または社員が退職した場合に必要な手続き. 社会保険料の計算方法や徴収に関すること. 社会保険の加入・非加入は労働条件で決まります. 社会保険は以下の4つに区分けされます。 労災保険. 雇用保険. 健康保険. 厚生年金. この他「介護保険」もありますが、健康保険の中で保険料の徴収がされるので、健康保険の中に含めて考えます。 今回はこの4つについて、加入させるべき従業員の範囲、加入条件・要件を押さえましょう。 制度内容が異なることから、加入させる従業員の範囲も異なります。 加入すべき従業員を非加入のままにしていると、従業員側に不利益が生じるので、採用時に適正な手続きをしましょう。 「労災保険」の加入条件. 1. 全従業員が加入. 労災保険と他の社会保険とは大きな違いは「被保険者」という概念がないことです。 |tvu| ehj| rib| olt| cah| fib| wts| xgt| bzg| hfp| bwl| zpe| lbt| awy| mkk| gbv| anh| unl| owi| rbo| nxd| rcs| zvb| woa| gle| rbu| zqj| bvq| txt| rso| vhi| hfm| gos| pte| lxz| ilq| pll| mcc| uyf| egq| qna| xnw| yzr| igf| yfc| gqa| sck| pen| wln| cpq|