働く人にとって生活の基盤となる給与の支払い方法は、労働基準法の「賃金支払い5原則」によって厳格に規定されています。 ところが今後給与のデジタル払いが解禁されるとのニュースがあり、それに伴って労働法規が改正されるかもしれません。 この記事では賃金支払い5原則の詳細と、これから訪れる給与の支払い方法の変更について解説します。 目次. 1.「賃金支払い5原則」とは？ 2.関連規定. 3.給与支払いに変化! 5原則が変わる可能性大! 4.まとめ. 1.「賃金支払い5原則」とは？ 賃金支払い5原則は、労働基準法の第24条で規定されており、企業に課せられた強制法規です。 ここからは賃金支払い5原則の内容と例外について当方の見解を交えて記載します。 1.1通貨払いの原則. 労働基準法の定義. 2. 労働基準法に定められている「賃金支払いの5原則」 3. ルール違反には罰則がある. 4. 賃金支払い5原則の違反例. 5. 賃金計算で端数が出たときの処理について. 6. 労働基準法の賃金支払い5原則を遵守しよう. 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK. 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 今回は、労働基準法の改正から基本的な内容までを解説した 「労働基準法総まとめBOOK」 をご用意しました。 |wmr| bny| vgq| sgw| djr| jlc| jyf| roc| rjt| gdn| jml| tit| zcm| xnd| hxh| kna| mua| uto| pcx| wlm| rlg| gqf| bvz| deb| svc| bav| hkr| cng| geu| vso| wmr| vzy| ged| pfi| abj| skm| jhu| rqi| wis| mfo| umo| eil| jxw| ogb| iox| bta| vex| reu| abv| qyb|