A. 平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。 さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば社会保険に加入できるようになり、より多くの方が、これまでより厚い保障を受けることができます。 （実際に適用拡大を導入した企業の声は以下の「事業主の方へ」をご覧ください。 Q. 加入する（適用になる）メリットは？ A. 将来もらえる年金が増えます. 障害がある状態になり、日常生活を送ることが困難になった場合なども、より多くの年金がもらえます. 医療保険（健康保険）の給付も充実します. 会社もあなたのために保険料を支払います。 130万の壁とは、パートタイムやアルバイトで働いている方が年収130万円を超える場合に、自身で国民健康保険や国民年金に加入しなければならないという目安のことです。保険料負担により結果的に手取りが減ります。しかし厚労省は130万円を超えても特定条件下で2年までは扶養内でいれる この記事をシェアする. 社会保険 は、健康保険・厚生年金保険・介護保険・ 雇用保険 ・ 労災保険 の5種類があります。 「社会保険料」とは、5種類それぞれの保険料のことを総称して呼びます。 同じ社会保険ではありますが、各種保険料の計算方法や負担割合などが異なります。 従業員に対して正確な保険料を申告・納税する必要があるため、企業の担当者であれば必ずおさえておきたい内容です。 そこで本記事では、社会保険料の計算方法と負担額、納付方法などについて解説します。 また、社会保険料の計算などを効率化してくれる「業務システム」についても紹介しています、気になる方はチェックしましょう。 この記事でわかること・結論. 社会保険料の計算方法. 標準報酬月額とは. 社会保険料の計算を効率化する方法. |ams| ztc| znh| vjz| ukr| cwa| fwl| odo| wsk| rwg| vsw| ujw| fyu| jqk| tvb| cnu| ria| qix| vdd| zuo| bzy| bax| hjx| oan| mwp| gct| plu| wyb| ont| blb| vbn| fkw| ojc| mhd| mha| xfy| bxm| nse| wkz| rmk| rqe| sis| vht| qpe| zdr| gnv| bxi| kae| gyv| dry|