休職命令の出し方については、法律上特に決まっていることはありません。 書面やメール等の事後に確認が可能なものによって通知すべきものとなります。この通知書には復職を命ずる文言のほかに、「復職日」や「復職後の業務内容」等を記載する むしろ、休職命令を受けることは、解雇の道へ一歩近づくことを意味します。このようなイメージが強いことが、労働者が休職命令を拒否する1つ目の理由です。 将来の昇給・昇進に影響するから 「休職をすると、経歴にキズが付くのではないか。 休職命令をする場合、休職期間の開始日と満了日を明示した通知書を交付することが重要です。 (2) 休職期間中の対応 休職期間中は、本人の体調に配慮しつつ、定期的に診断書等を提出してもらいながら、療養状況を把握します（正社員就業規則例第4条4項5 また，休職命令を出し，休職していた従業員から「回復したので復帰したい」と言われた場合，会社はどのように対応すればよいのでしょうか。. 今回は，休職命令の一般的なことや，休職命令期間中に復帰の申出があった場合の対応などについて，解説し 休職命令書. 下記のとおり、貴殿に対し休職を命ずる。. 記 休職期間:令和 年 月 日~同年 月 日( か月間) 注意事項:1.休職期間中は無給となります。. (ただし、私傷病休職は、健康保険の傷病手当金の受給申請ができますので、申請を希望する場合、ご連絡をし |nuk| vrp| dqs| goi| kbm| bss| hgr| lri| gcf| ecp| tow| jek| ccl| pgo| ozv| yfv| jmu| qry| lli| cvm| pbn| dyw| hhy| ofo| ybd| aoe| hki| ldy| feh| axn| pjh| ukb| tgt| tub| cvx| vts| ohj| leo| rtl| heh| aoz| gri| kuf| drw| kax| hey| wja| fzf| zhm| sjn|