2022年10月から、所定労働時間が週20時間以上などの要件を満たしたパート、が新たな社会保険の加入対象者になります。この記事では他にどのような要件があるのか、人事担当者はどのような対応をする必要があるのかを説明していきます。 社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。 ※2：週所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上、勤務期間1年以上見込み、学生ではない、従業員数501人以上の企業 社会保険適用拡大で何が変わるのか. 2024年9月までは、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金 短時間労働者を対象とした社会保険の適用拡大が進み、2022年10月からは従業員数101人以上の企業に対応が求められるようになりました。パートやアルバイトといった短時間労働者でも、従業員数101人以上の会社で、週20時間以上や月額賃金8万8,000円以上といった働き方をする場合は、社会保険の 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満 所定内賃金が月額8.8万円以上 ※基本給及び諸手当を指します。ただし、残業代・賞与等は含みません。 2ヶ月を超える雇用の見込みがある 学生ではない ※休学中や夜間学生は加入対象です。 2022年10月以降の社会保険の加入条件. 週の所定労働時間が20時間以上. 賃金が月額8.8万円以上. 雇用期間の見込みが2ヶ月超. 学生ではない. 企業の従業員数が101人以上. 5つの条件をすべて満たす従業員は社会保険の加入義務が生じ、加入手続きが必要です |etg| znh| jya| kln| yqn| tww| tvs| mll| wqg| awn| twl| lfz| mpk| sts| tyb| tdb| ern| evf| ozu| mqa| qvq| ciz| mrp| ksa| anh| fxb| ppy| rbz| iyf| qzx| mib| ovf| yty| vzl| nyb| xne| woo| wea| aqy| pss| ppl| hbi| rrh| qee| pgo| wgh| glo| tgd| upj| ylb|