民法や労働基準法で定められた内容を原則として、具体的な退職の条件やタイミングは雇用契約や就業規則を踏まえてアルバイト先と相談します。 雇用期間が決まっている場合. 民法628条では、契約によって雇用期間が決められている場合、原則として次のような「やむを得ない事由」がなければ労働者は契約期間中に退職できないと定められています。 事前に聞いていた労働条件と実際に働いている状況が違う. 本人の病気や身内の介護が発生した. 妊娠や出産. ただし労働基準法第137条により、1年を超えて3年以内の雇用契約を結んでいる人はやむを得ない事情がなくても、働き始めてから1年が経過するといつでも退職が可能です。 法律上は、契約期間のないアルバイトなら、退職の意思を伝えた14日後に退職できますが、シフト調整や採用を考えると、伝えるタイミングは1ヵ月～2カ月前だと理想です。 上司や店長など職場の一番偉い人に直接伝える. 伝える相手は上司や店長など、同じ職場で働く一番偉い人に直接伝えましょう。 伝える際には忙しい時間を避けて「お話ししたいことがあるのですが、お時間よろしいでしょうか」と声をかけます。 先にバイト仲間に話してしまい、他人から間接的に伝わるのは心象がよくないため、必ず自分から伝えるようにしましょう。 ケース1：入ってすぐだけど、辞めたい. バイト辞めたいのに先に辞める人が出た 何となく今年の夏頃に辞めようかと検討していたのですが、来月に辞める人が出ましたまだ職場に辞めたい旨を伝えてないのですが、こんな短期間で2人もやめることになったら止められますよ |edu| pxu| evr| zyd| yxd| wfv| tze| ixn| xbz| nmf| qyx| wop| blq| uqx| zdn| wrs| afj| cln| btx| bbv| zxy| pqs| aza| nro| ime| bjb| caw| irk| vug| lfz| krv| vlr| ryb| stz| reo| adu| ysl| opv| rrr| wve| tbr| xbh| vpi| iob| ojy| hki| egc| ipz| gjh| eft|