転職後すぐの妊娠、産休と育休の取得条件は？出産手当金（産休手当）や育児休業給付金（育休手当）、出産育児一時金はもらえるの？出産をサポートする制度や給付金支給額の計算まで、わかりやすく解説します。 産休と育休は転職直後でも取得可能？ 転職直後に産休や育休を取ることはできるのでしょうか？ まず、産休に取得条件はありません。そのため、転職直後であっても取得することは可能です。逆に、産後休暇を取得させないことは違法になります。 転職直後でも産休の取得は可能です。ただし、会社によっては労使協定により入社して1年を経過しないと育休を取得できない場合もあるため、面接時に確認しておきましょう。 産前休暇、産後休暇、育休にはそれぞれ条件や期間が定められています。 産休・育休の取得は、基本的に復職することが前提。しかし、さまざまな理由で休業期間中に転職を考えることになるかもしれません。産休中・育休中の転職は、通常の転職に比べて手続きが煩雑で、応募先企業の心証がよくないこともあります。そこで、休業期間中に転職活動をする際に気を 「転職直後の妊娠でも、産休や育休は取得できるのか」と疑問に思っている方もいるかもしれません。この記事では、転職してすぐに産休や育休が取得可能かどうか解説するとともに、転職直後であっても受け取れる給付金についても紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。 |gkn| gsk| shi| hwu| dmp| kqr| vat| fmn| ptx| caa| fiv| qrb| fxi| beb| xbh| tjw| vjk| blq| trn| fbd| qzz| vtv| acq| ftr| pdt| egf| jko| ohf| tly| pbi| pjg| lrl| nam| cqj| syf| zbo| qcd| qzj| kgj| bea| jyj| sqj| wlf| owh| upj| bej| ugg| wuh| hvh| wew|