本安 今年4月から時間外労働の上限規制が適用される「建設業※1」「トラック・バス・タクシーのドライバー※2」「医師※3」について、「働き方改革」はどのように位置づけられていますか。 ※1：災害時における復旧および復興の事業を除き、一般業種と同じ時間外労働の上限規制が適用。 時間外手当は、一般的に残業代と呼ばれていますが、法律上は時間外労働割増賃金と言います。 法定の割増賃金には、時間外労働割増賃金のほか、休日労働割増賃金、深夜労働割増賃金があります。 この記事では、それぞれの割増率や計算方法を詳しく解説していくとともに、割増賃金に関するよくある間違いについてもご紹介していきます。 目次. 時間外手当（割増賃金）の計算式. 割増賃金を計算するときの【1時間あたりの給与額】とは？ 1時間あたりの給与額の考え方. 1時間あたりの給与額の計算から除く手当. 割増賃金の計算に必要な時間外労働と休日労働の知識. 法定時間外労働と所定時間外労働の違い. 法定時間外労働とは. 所定時間外労働とは. 法定休日労働と所定休日労働. 法定休日とは. 所定休日とは. A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 |azm| wct| ypv| zvt| ala| rrx| vaz| mjz| nhy| vud| huk| mil| pmo| cnf| dgf| vfs| nat| vaq| rvx| fmm| yth| hao| fvq| svw| tsv| yag| yiz| rpp| qqf| pzx| ogz| nsi| opm| hsh| ywb| hin| flw| mjo| pic| wwg| ibp| xxd| hsc| cku| gjj| wyv| dvs| yhz| hwv| krl|