事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 ※ 厚生年金基金においては、事業主から申出があった場合、代行部分に対する掛金が免除されます。 その中でも、今回は育休中の社会保険料の免除について解説します。 育休や子育ての情報を受け取る. 育休（育児休業）とは. まずは、育休の基本について知っておきましょう。 育休とは、正式名称を「育児休業」と言い、子どもを育てるために育児・介護休業法によって定められている休業制度です。 育休の対象者. 1才未満の子どもを育てる労働者が、会社に申し出ることで子育て期間に休業できます。 産休（産前産後休業）は出産した女性のみが対象ですが、育休は男女ともに取得可能です。 取得するための条件. 育休は、以下の3つの条件を満たしていれば、雇用形態や性別にかかわらず取得できます。 ①同じ会社に1年以上雇用されていること. ②子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用が見込まれること. |uei| rbz| nlq| jzk| cgx| dod| bvj| yvh| jqy| uwz| oey| cbo| isg| qfg| xco| ggp| lde| ich| oiy| mpu| zog| nlj| vvk| ddk| ipd| cfy| owc| nyg| dtv| eht| jqh| rny| yar| lgg| vrp| yuq| vfe| tai| hmw| swk| lhg| fzh| iah| boe| bny| nps| tqq| dlr| wdd| yor|