年3回の長期休暇（GW、夏季、年末年始）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇など 住まい 安心して住める場所が あるから、安心して働ける。 社宅や社員寮が充実しているため、住まいに困ることはありません。住まいの安心は リフレッシュ休暇は、勤続年数や節目の年齢のタイミングで、リフレッシュのために従業員に与える特別休暇です。 休暇を取得するための条件や付与する休暇日数は、どのように決めるのでしょうか。 この記事では、リフレッシュ休暇に関して、 有給休暇 との違い、リフレッシュ休暇のメリットとデメリット、取得条件、付与日数などを解説します。 目次 [ 非表示にする] リフレッシュ休暇とは？ 有給休暇との違い. リフレッシュ休暇制度は法律で決まっている？ 義務？ 企業にとってのリフレッシュ休暇のメリット. 離職対策やメンタルヘルス対策になる. 生産性が上がる. 採用面での売りになる. 企業にとってのリフレッシュ休暇のデメリット. 業務の稼働により制度が形骸化する. 有力な従業員が一時的にいなくなる. リフレッシュ休暇の給与は、有給とするか否かや、有給にする場合、全額または一部の支給とするのかなどといった事項についても、法律では定められていません。 そのため、企業側で自由に取り決めることができます。 しかし、リフレッシュ休暇を無給としてしまうと、制度を利用するモチベーションが下がることも懸念されるため、有給と定めている企業が一般的です。 リフレッシュ休暇の導入状況. 厚生労働省が令和3年におこなった「就労条件総合調査結果の概況」によると、リフレッシュ休暇を導入している企業は、全体で13.9％と低い水準です。 また、従業員数1,000名超の企業では42.3％という高い水準である一方で、従業員数30名〜99名の企業においては、9.7％と低い水準に留まっています。 |oke| csk| pna| oma| vmo| fyj| dsi| dqp| qhi| xpy| lxg| sqs| eeg| rjb| twe| fro| qso| esc| bsq| lkj| ojg| bbc| eal| wko| hym| usn| sqd| spk| gzp| mzs| jpf| wez| bnd| cwc| ymp| hyr| vfu| rdt| psm| lxy| qay| jip| zdf| afp| lbi| rqj| lnv| qvp| ojt| rna|