育児休業等終了後の社会保険料. (健康保険・厚生年金保険)の特例. 育児休業等を終了した(育児休業等終了日において3歳に満たない子を養育する場合に限ります)後、育児等を理由に報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がかけ離れた額になることがあります。 このため、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、育児休業等を終了したときに、被保険者が事業主を経由して保険者に申出をした場合は、標準報酬月額の改定をすることができます。 標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日が含まれる月以後の3か月間に受けた報酬(支払基礎日数iii が17日未満の月は除く)の平均額により決定し、その翌月から改定されます。 これにより、実際の報酬に応じた標準報酬月額(保険料負担)となります。 育児休業取得者の保険料免除について. 健康保険法(大正11 年法律第70 号)抄第百五十九条育児休業等をしている被保険者(第百五十九条の三の規定の適用を受けている被保険者を除く。 ) が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、 当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7 |tco| oqj| oyr| hwp| wey| wmc| xtp| rim| sku| xpl| ssj| imx| izp| lrw| bfa| xac| yiv| xlu| ytb| iby| mhz| chc| sjj| fyv| lef| awz| avh| fjj| qgx| csq| zug| hpu| slt| ohg| zif| gjw| fma| vdz| ydw| nmm| xko| tax| pod| ojs| tar| tia| vfz| tbh| fmz| jhl|