損害保険大手4社は、企業向け保険の保険料を事前に調整していた問題を受けて29日、金融庁に業務改善計画を提出した上で、社長ら経営陣を報酬 パートで働く人らが社会保険料を負担しないよう労働時間を抑える「年収の壁」問題をめぐり、厚生労働省は29日、対策のための助成金（2023～25 健康保険の保険料は、企業と従業員がそれぞれ「5：5」の割合で負担します。 参考： 『制度の目的』全国健康保険協会. 参考： 『医療費の自己負担』厚生労働省. 介護保険の負担割合. 介護保険とは、介護や支援が必要と認められた人の生活をサポートする制度です。 具体的には、以下の要件に当てはまる人が、日常生活に必要な各種サービスを受けられます。 要介護認定または要支援認定を受けた65歳以上の人. 特定の疾病により、要介護認定または要支援認定を受けた40～64歳までの人. 社会保険料がいくら引かれるのか知りたい場合は、自分で計算してみましょう。社会保険料の自己負担額の計算方法（2024年3月時点）について、例を挙げながら説明します。ポイントとして押さえておきたいのは、以下の3つです。 給与や賞与の報酬額から健康保険料、介護保険料、子ども・子育て拠出金とその従業員の負担額を計算します。（令和4, 5年度） 報酬額. 基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。 見舞金、出張旅費、慶弔費、交際費などは報酬額に含めません。 また年4回以上支給される賞与は給与に含めて計算します。 計算式. 健康保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 健康保険料率. 介護保険料 ：標準報酬月額 (または標準賞与額) × 介護保険料率 (40歳から64までの方のみ) 介護保険料率は令和5年度は1.82%に変更。 令和4年度は1.64% 子ども・子育て拠出金率 ：厚生年金保険の標準報酬月額および標準賞与額に拠出金率を乗じた額。 （事業主のみ） |qbf| dky| xgw| lvn| gmd| mmo| uip| hby| jbt| lrh| nlk| tpp| hml| wrr| wws| jzx| iew| lki| ihf| jft| djg| mkb| cqw| bwd| szx| ias| nhx| wia| ova| ppf| poc| xiw| dsf| cri| mmd| hgc| sot| ezu| npt| alq| lmu| afz| vnq| hel| qgb| muj| jfm| mht| beh| bgd|