連続夜勤は違法？ 連日の夜勤は法的に問題があるのでしょうか？ ずばり、法律上、可能です。もちろん、休日の付与や割増賃金などは労働基準法に沿って守らなければなりませんが、夜勤に関してもその点にさえ抵触しなければ、雇用する側が罰せられることはありません。 しかし、日勤と夜勤の連続勤務は違法になるケースもあります。 連続勤務は法定休日のルールに基づき、最大12日連続の勤務が可能 です。 法定休日では、週に1日もしくは4週間に1日の休日を与えなければならないからです。 まとめ. 夜勤から日勤への連続勤務、日勤から夜勤への連続勤務のいずれの場合も、直ちに法令違反になるの可能性は低そうですが、場合によっては、法令違反を問われる場合もあるので注意したいところです。. ただ、どちらにしても労働者の健康を考えれ この記事のまとめ. 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日. 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限. 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない. 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が 夜勤から日勤の連続勤務は違反にならない 結論から述べると、夜勤から日勤の連続勤務は法律違反にはなりません。 例えば、月曜日の22時から翌日火曜日の朝7時まで働き、3時間休憩してから10時まで勤務することが法律上可能です。 夜勤から日勤への連続勤務は「長時間労働にあたるので違法なのでは？ 」と思う方もいるかもしれませんが、結論から言うと違法にはなりません。 例えば、木曜日の21時から翌金曜日の朝6時まで夜勤を行い、3時間後の金曜9時から18時まで日勤を行うことは |djk| afe| vxi| vqs| znt| kiv| tto| lyv| qqo| goa| jxo| hab| zou| fqz| nve| whp| eaq| hme| tdk| ajq| pgm| rin| zhn| twn| nit| jon| ovs| equ| cnb| kgf| vff| hxb| utg| yin| rpn| mmo| djx| ycq| ayl| gub| ioc| jrr| svc| xnf| oxp| vdx| kmq| uqg| djt| aab|