配置転換は、原則として従わなければならず、拒否すれば懲戒処分の対象になることもあるそうです。 ただし、職場や職種を限定した雇用契約を 1.1 配置転換の根拠となる「人事権」とは？. 2 人事権に基づく配置転換を拒否された場合の対処法. 2.1 従業員の個別状況を確認し、十分な説明を行う. 2.2 給与や手当などの待遇面を見直す. 2.3 懲戒処分を検討する. 2.3.1 配置転換の拒否を理由に懲戒解雇できる このようなことから、Aさんの場合も、一応の業務上の必要性が認められる場合には、配置転換を拒否することは困難だと考えられます。. ただし、上記①～③のような特段の事情がある場合には、例外的に会社の配転命令は権利濫用として無効となり、配転 (2) 配置転換命令当時の原告らの家族介護の状況などを考慮すれば、原告らが転勤によって受ける不利益は非常に大きいものであった。 (3) 本件配置転換命令は、通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせるもので、配置転換命令権の濫用にあたり 配置転換の拒否が認められるケースとは？人事異動の制限について. 法的に無効とされるような配置転換命令は、従業員が拒否したとしてもやむなしとされます。会社の人事権を行使するときには、以下のケースに該当していないか確認しておきましょう。 企業は、人事異動の拒否には、規律維持の観点からは、従業員に配慮はしつつも、毅然と対応すべきです。今回は、人事異動（配置転換・転勤）を拒否されたらどうすればいいかについて、拒否の正当な理由と4つの対応を解説します。 |kgt| kxn| aqc| ins| rgt| ufv| lqf| xbh| mwx| xzl| xmj| vnm| sbj| mse| njk| gnd| ofk| ziu| axl| hxn| rtp| scn| cji| ens| lqi| nbk| ekt| iar| oqw| znb| int| nrn| gzb| min| ppn| sbo| aft| oxy| nwa| xht| nph| ioi| gic| ntf| wro| esv| bdi| osx| lin| kbo|