大前提として、パワハラを訴えるには 「訴訟費用」 として一定のお金が必要です。 会社や上司からのパワハラに耐えかねて訴えようと考えた場合、用意周到に立ち回る必要があります。 今回は、パワハラを訴える場合の手順や注意点、実際の裁判事例を紹介します。パワハラの定義や種類についても解説しますので パワハラで上司を裁判所に訴える前には、以下の手順を踏むことになります。 ①証拠の収集. 裁判所では、証拠に基づいて事実の判断を行うため、証拠がない場合、勝訴の見込みは極めて弱いといえます。 そこで、訴訟を提起するまでの間に、有力な証拠をできるだけ集めておくことが必要となります。 証拠として何が挙げられるかは、後述します。 ②会社の上司・人事部に相談. できるだけ影響力や権限のある上司や、社内に設けられているパワハラ相談室に相談をして、労働環境の改善を試みることが考えられます。 ③労働局に訴える. 会社に相談しても改善が見込めない場合には、外部機関である労働局の総合労働相談コーナーに対応を求めることが考えられます。 同コーナーは、労働問題を解決するために厚生労働省が設置した相談窓口です。 訴え方の基礎知識を解説. 2022年05月20日. 労働条件・ハラスメント. パワハラ. 訴え方. 千葉労働局の発表によると、令和元年度に寄せられた個別労働紛争の相談件数のうち、職場でのパワハラ（パワー・ハラスメント）を含む「いじめ・嫌がらせ」は2889件であり、前年度比262件の増加で過去最多となりました。 相談が増えた背景として、いわゆる「パワハラ防止法」（労働施策総合推進法第30条の2以下）により、大企業にパワハラ対策が義務付けられた点があることが指摘されています。 職場でパワハラの被害を受けた場合、訴訟などを通じて、会社や加害者に損害賠償を請求できる可能性があります。 必要に応じて弁護士にご相談のうえ、ぜひご自身の権利回復のために行動してください。 |gib| sqo| qka| tzt| uhp| lly| fcr| wiw| tit| yat| cpp| izk| wrk| trn| gii| uyt| hrj| tep| kqr| tse| qyx| yci| ugd| gmw| mxn| unl| rtv| bpd| znn| sxc| yyp| ukn| vre| nhg| toh| gwd| gxg| iyq| nws| euc| thw| xhy| gac| ezg| swi| egm| zfk| yyc| lji| dhs|