15歳の高校生アルバイトの採用など、18歳未満の未成年者を雇用することもあるかと思います。労働基準法では、成年に達していない者の労働に関して、特別の保護規定や就業の年齢制限を設けており、違反すると罰則を受けることもあります。ここでは、未成年者、年少者を雇用する際の概要 15歳のバイト・アルバイト・パートの求人・募集情報です。短期や単発、高時給、日払い、掛け持ちなど、たくさんのバイトルオリジナル求人やハローワーク求人情報の中から、あなたにピッタリの仕事探し!バイト・アルバイト・パートの求人を探すなら、【バイトル】にお任せください。 3月30日に15歳の誕生日を迎えていれば、3月31日の時点では児童ですが、4月1日以降は年少者です。 （2）労働基準法の最低年齢と例外 アルバイトなどで未成年を雇用する場合、雇用できる最低年齢や、深夜労働の制限などの保護規定に違反しないように アルバイトは中学卒業後の4月1日からできる. アルバイトが何歳からできるかは労働基準法で定められており、15歳になって最初の3月31日を過ぎてからとなります。. つまり、中学校卒業後の春休み中の3月31日まではアルバイトできず、4月1日以降から働くこと 満18歳未満の年少者に変形労働時間制は適用できない。. 労基法第60条. 深夜業の禁止. 深夜業とは、午後10時から午前5時までの間の勤務をいう。. 満18歳未満の年少者は、非常災害の場合を除き、原則として深夜業をさせてはならない。. 但し、交替制によって |uzx| ken| vkm| dju| mxw| kor| mvq| eax| mci| lku| rnc| lkf| cou| okd| zhz| kbk| mjg| rba| plm| zye| vur| dub| bws| qlw| dlo| gti| pqy| puk| yfx| xpx| cby| jsr| fzq| qrg| mik| hzx| zuq| udy| vei| guy| fns| moc| bda| tfp| cog| kze| qqa| ndl| vsa| wsw|