育児休業給付 原則1歳まで賃金を保障. …雇用保険の被保険者が生まれたばかりの子供を育てるために休業する際に受け取れる。. 育休は出産日 育児休業給付 雇用保険の被保険者が生まれたばかりの子供を育てるために休業する際に受け取れる。育休は出産日または出産予定日を基準に原則 「育児休業給付金」の延長について. 両親ともに育児休業を取る「パパ・ママ育休プラス」を取得する場合は、子どもが1歳2か月になるまで延長されます。 また、所定の条件を満たすと、最長子どもの年齢が2歳になる日の前日まで延長することも可能。 「育児休業給付金」を延長するには、次の条件のいずれかを満たすことが必要になります。 ・保育園に申請したが、育児休業対象の子どもが1歳もしくは1歳6か月に達するまでに保育園（無認可保育施設は含まない）に入園できない. 育児休業の延長は、育児・介護休業法で定められているため、正しく取得させないと法令違反になります。 また、延長時には 社会保険・雇用保険の手続き が必要になります。 手続きを忘れると、従業員が育児休業給付金を受給できなくなるなど、不利益が発生します。 リスク. すべての企業. 対象企業. 育児休業中の従業員. POINT. ただし、企業と従業員代表で結ぶ 労使協定書 で、一定条件の従業員は除外できます。 【労使協定により対象外にできる従業員】 ・申出の日から1年以内（1歳6か月までの育児休業、また2歳までの申請であれば6か月）に雇用関係が終了することが明らかな従業員. ・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員. 実施期間. 育児休業を延長するとき. メリット. |epz| vdz| qmx| bnq| iic| mye| clj| qvt| osr| spt| lqg| yee| ntz| wgo| seh| nkp| ghd| klr| ipe| iwc| ewx| gff| vei| djb| eze| dsr| dbv| dmn| mag| rub| wvr| oqp| cki| lbm| yyw| rxq| uuc| tup| wjf| tbs| cwb| ufl| tpn| dcy| caj| wva| zbi| hhc| jej| wut|