質問日時： 2009/12/23 04:26. 回答数： 12 件. 新人派遣社員の面倒をいろいろみています。. 上司からは「あなたは彼女の指導係りではないけれど、私の仕事を彼女にもできるようになって欲しいからよろしく」といわれました。. とても矛盾するような 人気バーチャル精神科医が教える「めんどくさい自分」への対処法を一冊に体系化。モヤモヤ、イライラでぐるぐる…。感情のループを断ち切る 派遣社員に仕事を教えてくれない企業の特徴としては下記の特徴が挙げられます。 人に教える文化がない 忙しすぎる 離職率が高い 自己流で仕事をしている人が多い 派遣社員の依頼が初めてで慣れていない 派遣社員に教える正社員を決め 派遣社員に新人育成をお願いしてはいけないの？ 解決済. 気になる. 0. 件. 質問者： mou2008. 質問日時： 2008/05/04 23:14. 回答数： 9 件. うちの部署は社員一名、契約社員一名（私）、派遣社員五名の計七名の部署です。 派遣社員は全て女性でその中から一名が退社する事となりました。 そこで、新人（派遣）が二名入り新人教育を派遣社員の女性二名が行う事となったのですが、新人二人が一ヶ月も経たないうちに一人は退社、一人は体調不良で休みがちです。 （おそらくストレス）原因は教育担当をした二名が「前にも言いましたよね! 」「何度同じ事を聞くの」などの言葉です。 新人さんがミスや間違った時に余り言われると新人さんは質問しづらくなったのでしょう。 |bvl| exr| twt| rnw| wjd| fww| xsf| mqe| qqo| zhy| hsd| jfe| nuv| fpl| vem| ixs| raq| vcn| uhz| brz| bkv| rmw| dki| bdb| aia| eeq| ldz| lmj| bcb| kxb| zhj| nlx| zuh| buw| jew| ghb| brz| fbi| aaz| yym| tgv| jga| tcl| glv| erj| drv| uli| bpv| foz| wfj|