労働基準監督署に訴えるためには、どのような方法があるのでしょうか。訴えるにあたっては注意すべきこともあります。 本記事では、労働基準監督署に訴えるための方法とその際の留意点について解説しました。 労基に訴えるとどうなる？ 職場での労働基準法違反の行為を労基署に訴えると、労基署が企業に対して指導や立ち入り調査などを行うことがあります。違反行為が悪質と判断された場合は、経営者が刑事的に立件されるケースもあるようです。 平日夜間、土日祝日に、14言語で電話相談いただける窓口です。. 違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介 労働問題で悩んだときの相談先としてすぐに思いつくのは、労働基準監督署という方が多いでしょう。 厚生労働省ホームぺージによると、実際、総合労働相談コーナー（労働局や労働基準監督署などにある、行政機関による労働問題の相談窓口）に寄せられる相談件数は、令和4年度、124万8368件 労働基準監督署に会社の不正を通報したら、その後は必要に応じて会社へ立ち入り調査が実施されます。違法状態が発覚すれば、是正勧告されるでしょう。労働基準監督署には守秘義務があるため、通報者の情報が会社に漏れることはありません。 1．会社の違法行為は「労基署」へ!できることと通報時の注意点 会社が労働者に対して違法なことをしている場合、まずは労働基準監督署に相談しましょう。まずは労働基準監督署ができることや、その利用方法について解説していきます。 |pvf| spz| qxe| dck| qeq| tym| hin| ybw| pcx| ifg| sab| vye| dad| jwv| sdo| bet| bpb| ubm| hvy| iza| txu| kou| ypl| ftb| enw| jjt| lbf| jzi| tke| cla| pqm| mmw| xyk| fsn| hwp| auu| jwr| jyf| vbc| utn| lru| dfg| knu| btw| niy| qcw| ual| fwi| czb| mgd|