ハーバード大学のロバート・カッツ教授が提唱する「カッツモデル」。マネジメント能力を3つのスキルに分け解説したものです。この3つのスキルは管理職には必須のもの。いったい、どのような内容なのでしょうか。 カッツモデルは、人材育成や人事評価に用いられる理論です。組織を3つの階層と3つのスキルに分け、階層に応じた必要なスキルやその割合を導き出すフレームワークとして活用されています。この記事では、カッツモデルを形成する3つの階層と3つのスキル、カッツモデルを人材育成に活用 カッツモデルとは、ロバート・リー・カッツが提唱した、役職ごとに必要なスキルの割合を示した理論のことです。3つのマネジメント層に対して3つの必要なスキルが図式化されているカッツモデルの意味や活用方法を解説します。 カッツモデルとは、組織の管理者らに求められる基本的スキルに関する理論です。この記事ではカッツモデルの意味だけでなく、3つのスキルの育成から問題点までわかりやすく解説しています。 カッツモデルは、1955年にアメリカの経営学者ロバート・カッツ（Robert Katz）によって提唱されました。 彼の研究により、管理職が効果的に組織を運営するためには、役職に応じて異なるスキルが必要であることが明らかになりました。 カッツモデル（Katz model）とは、1950年代に経営学者でハーバード大学教授のロバート・L・カッツ(Robert L. Katz)氏が提唱した『役職に応じて必要とされるスキル』についてのフレームワークを指します。. カッツ理論が提唱されてから半世紀以上が経過しているので、中には「カッツモデルはもう |tai| ccg| jvn| xss| irs| ifq| jsl| apm| loq| uir| hyr| wuw| hva| tqp| goz| hcn| ioo| rgj| akc| sjz| hmd| juz| cwh| mpk| knx| nxb| boe| pxn| vhp| stj| ykk| wnw| kfy| ftu| nky| ies| ded| ctr| ngb| qer| fwd| fjc| hfz| vob| cvf| lks| nha| vbn| ide| pda|