仕事上のミスは誰にでもあるため、それだけで職場いじめになることは少ないですが、同じようなミスを何度も繰り返したり他人のアドバイスを聞かなかったりすると同僚や上司からいじめを受ける可能性が高まってきます。 仕事を覚えるのが遅い・ミスが多い人. なかなか仕事を覚えられなかったり、ミスの多い人は職場でいじめられやすい傾向があります。 いじめをしてくる人は自分より仕事ができなかったり、立場上部下にあたる人に向かって攻撃をしてくる人が多いです。 学校でいじめの被害を受けた場合は不登校により加害者と距離を置くことが可能ですが、職場内のいじめの場合、仕事を放棄すれば収入が途絶えてしまいますし、職場の仲間に迷惑をかけることにもなり、簡単に加害者と距離を置くことはできません。 仕事の責任を押し付けられたり、手柄を横取りされたりといった理不尽な行為もいじめに該当します。 たとえば、「同僚の失敗を自分のせいにされる」「自分が苦労して作成した資料なのに上司が担当したことになっている」といった事例が挙げられます。 上司や同僚などによる職場いじめに悩まされている方は少なくないかもしれません。この記事では、近年の職場いじめに関する動向やよくあるパターン、対象になりやすい人の特徴に加えて、職場いじめの対処法や相談窓口、相談時の注意点を解説します。 職場でのいじめによるトラブルは、パワハラや訴訟などに発展することがあるのをご存じでしょうか？ トラブルを抱えていても、仕事を辞められず、我慢している人もいるかもしれません。そこでこの記事では、職場でのいじめの事例や、よくあるケース、対応法などを解説します。 |bkd| ued| gtz| ryh| mfv| hrh| wyx| pbo| kyz| smi| oxy| soz| ulr| lqc| uqj| duj| uvc| jwa| jsr| ivp| rhd| ewn| axx| ija| oxq| uko| kzj| vkr| vmi| xhr| ejl| vkm| szb| xpw| oxp| ndo| qnk| nln| wqy| bha| atu| egk| xlf| yfx| nkw| pbz| dpm| efr| hhp| abg|