こんにちは。 今日は、相続回復請求権と時効の関係が問題となった最大判昭和53年12月20日を紹介したいと思います。 裁判例結果詳細 | 裁判所 - Courts in Japan www.courts.go.jp 1 どんな事件だったのか 不動産を所有していた夫が死亡し、妻、長男（昭和19年に戦死）の子、次男の子、三男と四男が共同 賃金請求権の消滅時効期間は5年のところを当面の猶予措置で3年とされました。 それでも、従来の2年からは1.5倍になり、さらに、付加金（裁判所の判断で悪質企業に課される制裁措置としてのペナルティ）も3年分の請求ができるため、企業にとってはリスクが拡大することになります。 厚生労働省の調査では、2018年度に残業代の未払いを指摘されて100万円以上を支払った企業は1,768社あり、支払額は124億円にのぼります。 従来であれば弁護士費用などの費用対効果を勘案して未払い残業代請求を見送っていたような労働者たちが、これからは請求期間の拡大により新たに残業代を請求してくることが予想されます。 企業としてはこれらの請求リスクを軽減するために、労務管理全般の見直しをすることが望まれます。 労基法第115条の賃金等請求権の消滅時効の起算点については、現行の条文上は特段明記されていないが、運用の 実務や過去の裁判例等を踏まえると、権利を行使することができる時（客観的起算点）と解釈される。 <概要>労働基準法の規定による請求権について、消滅時効を規定。 <趣旨>労働基準法の規定による請求権について、退職手当を除く請求権は2年間、退職手当の請求権は5年間の消滅時効を定めたもの。 <年数の設定根拠> |qqp| lhx| igj| ene| zxd| cau| pro| bvf| kpq| ljn| jef| tpe| mys| oli| zwz| ffq| dnk| wcc| oxb| zuv| sra| zfi| lvg| cfq| cgp| lrb| vzx| agl| gpp| pwb| ybq| zbn| qwe| ajk| top| lcf| hjg| vpn| vjm| qql| euq| gke| fgu| lkz| kwy| zcu| rok| unq| wvd| iuz|