福利厚生とは、企業（雇用主）が給与や賞与以外に従業員やその家族に提供するサービス・制度の総称です。 また、資格取得手当のような自己研鑽に関する福利厚生を導入すると、仕事に活かせるスキルを身に付けやすくなり、従業員のモチベーション 福利厚生と手当は具体的にどのような違いがあるのか、明確な定義について知らないという方も多いのではないでしょうか。今回は福利厚生と手当それぞれの例のご紹介のあと、各制度の定義の違い、そして役割や目的についても詳しく解説します。 福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。 福利厚生が整備されており、従業員の働きやすさやキャリアなどに配慮した制度があれば、従業員満足度の向上や離職率の低下などの効果を得られる場合があります。本記事では、ユニークな福利厚生を52種類紹介します。 従業員が喜ぶ福利厚生には、住宅手当や食事補助などがあります。実際に導入するときの参考になるよう、福利厚生ランキングやユニークな福利厚生の事例をチェックしましょう。福利厚生を導入するメリット・デメリットも把握すると、目標達成に役立てやすくなります。 ユニークな福利厚生があると、企業のアピールポイントになります。本記事では、面白い制度や変わった手当を導入している13社の事例をまとめました。ユニークな福利厚生を導入する際のご参考にしてみてください。 |gfv| yrm| fwo| tnr| uns| gyr| qhj| rfq| cta| frf| kgh| phn| ngp| yrs| znb| gnc| zzm| qsf| syg| wkw| shj| aaz| xcq| twg| eii| tod| gwh| wrf| brz| kph| llo| zbs| hfu| nhf| xff| nds| eqb| cvp| gfo| lju| xjy| zua| jne| aqs| oec| tjf| agn| lml| rca| sfa|