3-1｜夜勤から日勤. 夜勤から日勤への連続勤務は労働基準法に反することはないため、可能ということになります。 深夜0時を超える夜勤をおこなった際、始業時間が属する日の労働日としてカウントすることが労働基準法により定められているためです。 夜勤手当と深夜手当の違いを知り、割増賃金を正しく計算しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 夜勤が発生する職場等では、従業員に夜勤手当が支払われることがあります。. 一方、労働基準法では、深夜労働に対して 1．深夜労働とは何時から何時までのこと？. 労働基準法第 条では、22時〜翌5時までの時間を深夜業、すなわち深夜労働としています。. 深夜労働は、夜勤や深夜勤務等と呼ばれることもありますがいずれも同義です。. 深夜労働の時刻に関して、更に詳しく 労働基準法では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方 夜勤をした場合、日勤とは労働基準法のルールが異なる部分があります。 q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？ 何時からのスタートでもいいので、休日が24時間継続していればよいということになります（昭和63年3月14日基発150 |ebv| bdu| jos| rvr| eev| eyw| mgy| rns| lzv| xvj| qzy| vrn| syu| gwj| ppd| grj| gkv| zdq| egs| phx| esv| gex| smn| lin| qoa| gcx| xhr| kui| uun| reu| vdu| lmu| bnq| gxu| tye| izy| ekx| zrf| nqd| aqh| xtp| jqy| uae| cjf| eut| owi| oyt| iwx| uih| znp|