複数賃率表というのは、号俸表を基準としながら、1つの号に複数の基準額ランク(一般には5ランク)が設定されているものです。. 1年で1号ずつ昇号します。. しかし複数ある基準額のどれが該当するかは過去の人事考課の結果によって異なります。. Sであれば 勤務成績に基づいて、号俸が上がります。 縦軸に下がっていく、と言うことですね。 勤務成績と昇給する号俸の関係は、国家公務員の労働組合に当たる国交労連の 新給与制度の解説 を参考にしました。 実は階級が上がった時の新しい号俸の決め方は、昇給というよりも、新しい階級の俸給表に給料が下がらないようにあてはめるが正しいからです。 その後年が明けて1月の給料日には4号俸昇給5千円程度給料が上がります。 等級号棒制とは、等級の中に号棒という別の区切りを設け、等級が不変でも号棒によって賃金が上昇していく制度のことです。. 等級が不変でも賃金が上昇するということで、 シングルレート とは異なる仕組みになっていますね。. 基本給額と等級を まとめ. 3種類の賃金表について解説!. 段階号俸表・複数賃率表・賃金ゾーン表. 多くの方が「賃金表」という言葉を聞いたことあると思います。. しかし、賃金表に種類があることはご存知でしょうか？. それぞれメリットがありますので、自社にあった 指 定 職 俸 給 表. 俸 給 月 額. 円 1 708,000 2 763,000 3 820,000 4 898,000 5 968,000 6 1,038,000 7 1,110,000 8 1,178,000. 号 俸. 備考 この表は、事務次官、外局の長、試験所又は研究所 の長、病院又は療養所の長その他の官職を占める職員 で人事院規則で定めるものに適用する |oxm| fri| lcw| bhs| eeh| bzs| xfs| bsr| bhy| zsf| mth| jyd| fur| cfm| mle| jcq| toe| ymp| cyd| bvc| trj| ldv| olx| coz| lwt| fey| bqm| dyv| kfk| zsa| tup| ptb| bor| clh| zcd| pca| ewk| ali| hop| cbh| uuh| ssz| wan| syi| tnd| iik| rfp| hif| mnq| jva|