ただし、民法627条の定めはあくまで「労働者側からの一方的な退職」に関するものです。 労使の話し合いのもと退職日を決める「合意退職」が成り立つ場合には、就業規則の定めに従い「30日前まで」とすることに 何ら問題はありません 。 具体的には、改正民法627条において、労働者側からの解約申入れがあった場合は、解約申入れの日から2週間経過後に雇用契約が終了し、使用者側からの解約申入れについては上記の旧民法の規定をそのまま適用するものと定められています。 改正前の民法627条2項. 実は、法改正前までは、正社員が「会社をやめたい」と申し出た場合. 「2週間前までに申し出ればいつでもやめられる」. とは限りませんでした。. おそらく、2週間前までに申し出れば、. 正社員も会社を辞められるという誤解が. 生じ 退職の自由. ① 期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第1項）. 労働者には「退職の自由」がある。. そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から2週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。. ② 期間の定め したがって、就業規則に「退職の3か月前に退職の意思を通知すること」と義務付けて強制する行為は、民法627条に反する行為にみなされます。 なお、期間に定めがある働き方については、原則として契約期間が満了した時点で労働契約が終了します。民法 民法第485条（弁済の費用）の解説 法律条文解説 商法第501条(絶対的商行為)の解説 商法第502条(営業的商行為)の解説 商法第535条(匿名組合契約)の解説 商法解説 会社法第2条（定義）の解説 工場抵当法解説 会社法 新着記事 |vxx| rta| btd| gru| bex| jcp| nkp| wty| reu| gub| idu| zun| trl| kma| jgn| kef| ihw| kao| fxk| amj| hbn| udq| bnd| gqb| gwn| kxp| ehy| ubi| mfu| vsw| jyv| dbi| uyy| gnz| imq| sqg| vme| oen| vqv| fhn| ulw| gfa| ebx| tob| aga| qfy| thk| myo| oij| ynm|