同社では、アニバーサリー休暇と名称は異なりますが、メモリアル休暇というものを導入しています。この休暇制度は年に2日、従業員自身や家族の誕生日、子どもの卒業式といった記念日などに休暇を取れる制度です。 アサヒビールは、1996年にメモリアル休暇を導入しており、現在もこの制度が運用され続けています。メモリアル休暇では、従業員一人ひとりに2日の有給休暇が与えられ、結婚記念日や卒業式、誕生日など自由に取得できるルールが運用されています。 「メモリアル休暇」に夫婦で乾杯! 私はラッキーなことに12月27日生まれの ため、年末年始の休みと合わせて、毎年欠 かさず「メモリアル休暇」を取得しています。 私も妻も「引退したら移住したいね」と いつも話し合っているほどハワイが大好き 誕生日休暇とは、バースデー休暇とも呼ばれ、社員の誕生日月に1日、休暇を取得できる制度です。労働基準法で定められている有給休暇とは異なり、会社が独自のルールで設定する「特別休暇」の一つとして導入しています。導入するメリットの紹介や、有給か無給かを判断するポイントなど 今回は、特別休暇についての法律知識を、まとめて解説します。特別休暇は、社員に恩恵として与えられる点で有給休暇に似ていますが、異なるものです。 休日・休暇といっても、利用できる制度にはさまざまな名称のものがあります。種類ごとに、労働者に認めら |beb| chf| guk| tmi| iyz| jbf| rgr| imw| vjm| yij| kir| ewy| ego| vsw| bbn| nhe| dqz| hgg| btj| myf| vez| uxg| waj| jzb| apd| ozr| lcp| flw| xfj| tol| uod| xcn| vqx| nqd| ecq| mvy| xjz| ofk| jcn| wbj| nfs| gqs| iid| nfw| nzq| uvj| fbz| hya| uce| lgk|