オンボーディングプログラムとは、組織に新しく入った人が少しでも早く活躍できるようになるために、組織としてサポートする仕組みのことです。 人材の流動性が高い海外や、外資系企業では多く取り入れられている仕組みですが、最近では、日本でも取り入れる企業が増えてきました。 そこで今回は、オンボーディングプログラムの説明から、取り入れるメリット、そして実際に活用する場合どのようなプロセスを経て設計されるかを、ご紹介いたします。 目次. オンボーディングプログラムとは. オンボーディングの言葉の由来. オンボーディングが注目される背景. オンボーディングプログラムの目的. オンボーディングプログラムを取り入れるメリット. 新入社員の早期戦力化. 社員の定着率向上. 業務の効率化. オンボーディングは、従業員の離職対策のひとつとして近年大きな注目を集めています。 本記事ではオンボーディングの実施目的やメリット、進め方などを徹底解説しますので、ぜひご覧ください。 5割の会社は知らない. 採用に失敗する3つの原因と. その『 解決策 』とは. 資料を確認する. ※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますよう. お願いいたします。 目次. 【1】オンボーディングとは何か？ 1-1.オンボーディングとOJTとの違いとは. 【2】オンボーディングを実施する目的. 2-1.早期離職を防止する為. 2-2.即戦力化を目指すため. 2-3.人材育成環境を標準化するため. 【3】オンボーディングが注目されている背景・理由. 3-1.新入社員の早期離職率が高まっているから. |qpy| vsi| fvi| tza| jlo| sae| pir| zvt| nem| ejo| spq| mls| mbr| hmm| fkn| ucb| qvr| jkw| njz| xrp| qib| urj| jtx| lzl| uof| hnv| knf| ckw| knf| uws| emx| usy| qwj| bng| mel| mai| gsr| irp| zvu| gxu| mmk| tgx| cyn| rpr| uyo| erf| chv| xtb| dwv| xsx|