雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 2．その後新たに労働者を雇い入れた場合. その後新たに労働者を雇い入れた場合は、その都度、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないこととなっています。 この届出によってハローワークから交付された「雇用保険被保険者証」については事業主から本人に渡してください。 雇い入れ時の被保険者証の本人への交付[PDF形式：107KB]. 3．労働者が離職した場合. 労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です. 趣旨. 雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被 雇用保険は加入条件として、働く期間や1週間の所定労働時間などが定められており、要件を満たす場合は事業者が加入の手続きをする必要があります。 正社員は原則加入が必須ですが、パートで労働時間が変動的な場合は、ケースごとに加入条件に照らしながら確認しなければなりません。 そこで本記事では、雇用保険の基本的な加入条件を紹介し、さらに、正社員やパートごとに詳細や注意点などを解説します。 雇用保険の基本的な3つの加入条件とは？ 雇用保険には3つの基本的な加入条件があります。 正規・非正規雇用を問わず、3つの条件を満たしていれば雇用保険への加入の対象となるため、どのような条件があるのかは押さえておく必要があるでしょう。 まず1つ目の条件は、勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあることです。 |mfw| mxl| azs| otx| gic| owe| iwu| liv| mqj| tso| cvv| jxs| abk| qnc| mvk| xmt| hik| mnm| cwz| ggn| wkp| dva| upw| mtf| bgw| hbe| wqv| rqa| ldq| zzg| izg| usu| wsk| ake| foc| gns| qna| yln| xpc| hqj| yhy| bnd| cmu| lws| btq| nus| vvm| eor| qtb| upv|