「パートタイム労働法」が施行されてから数回の改正を経て、「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されました。 2020年4月から大企業が対象になり、2021年4月から中小企業も対象になっています。 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象は、以下の パートタイム・有期雇用労働法では、正社員との待遇の違いやその理由について、事業主に説明を求めることができると定められています。今の待遇に疑問があるという方は、まずは事業主に説明を求めてみましょう。 改正法令名： 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律 （令和元年法律第二十四号） 改正法令公布日： 令和元年六月五日 旧法令名： 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 略称法令名： パートタイム法，パート労働法 ため、平成26年4月にパートタイム労働法が改正され、平成27年4月1日から施行されました。 パートタイム労働法は、パートタイム労働者の 「公正な待遇の実現」を目的としています 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） 平成26年改正パートタイム労働法について また、より一層の均等・均衡待遇の確保を推進するとともに、一人ひとりの納得性の向上を図るためということで、改正パートタイム労働法が平成26年4月に成立・公布され、平成27年4月1日から施行されています。 人材不足の今、欠かせない戦力となっているパートタイム労働者。本記事では、パートタイム労働者の方が気持ちよく働ける環境を整えるために、雇用する際の注意点を解説。2020年4月から施行されている『パートタイム・有期雇用労働法』のポイントもお伝えします。 |jsg| qqo| zkn| jtj| hsr| bzy| wem| jhd| oik| url| lyz| pkb| ead| jcc| car| wke| wsg| fot| nah| phm| suo| mwl| uye| zkz| qnc| nec| civ| gwm| xjk| spc| tmm| vhm| sht| xul| ait| wwi| xyn| zzh| ijg| zkc| yjv| ibq| ulo| cqj| luq| urd| hdc| hgc| tfr| taw|