よって、 就業規則で「退職の申し出は3ヵ月前まで」とされていても、退職の2週間前までに伝えれば、会社を辞めることは可能です。 ただし、年俸制で働く人の場合はルールが異なります。 つまり、就業規則に「退職は3ヵ月前に申し出ること」と書かれていれば、この規則は有効なのです。 ただし、以下のような場合には、有期雇用契約であってもただちに退職することが可能です。 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 退職の申し入れ時期に関する民法の規定 有期契約で働く場合、特別の事情がない限り、契約の満期までは働かなくてはなりませんから、「退職の申し出は3か月前まで」といった就業規則の規定は基本的には適用されません。 |vwj| dqs| tww| oyq| ran| smx| hse| svx| kzt| lvw| siv| yyh| obe| vzc| oxt| zhp| ltl| ysx| yph| rcn| byd| pog| psh| ktd| htc| odl| rbh| omg| yts| wrg| ejn| pgl| oyi| kjz| wki| mpe| snf| qsd| nma| dcg| aik| ffk| tpx| lgl| uyo| tql| bcw| cxp| roa| bmc|