目次. リーダーの役割. 優秀なリーダーの特徴. リーダーに求められる5つの条件. 優れたリーダーを目指す方がとるべき行動. まとめ. リーダーの役割. リーダーには、様々な役割がある。 はじめに、どのような役割があるか見てみよう。 チームのモチベーションを上げる. チームにおいて、仕事に対するモチベーションが下がっている場合がある。 そのときは リーダーが中心となり、チームのモチベーションを上げなければならない 。 メンバーにやる気を出してもらうためにも必要なことだ。 チームの目標を設定し、導くべき方向へチームを誘導する. 仮にAという目標を決めたのであれば、リーダーはチームがAの方へ向かうよう、コントロールする必要がある。 管理職が権限によって判断をした内容について、管理職は説明を果たす責任があり、管理職の評価は、部署や組織の成果によってなされます。 管理職の役割を果たすために必要な意識. 任された部署の成果を最大化することが管理職の役割ですので、そのためには、常にチームの成長を意識することが大切です。 チームの成長とは、部下ひとりひとりの成長でもあります。 管理職にとって、部下とのかかわり方は、難しい課題のひとつです。 年上の部下や、自分よりも経験の長い人が部下にいる場合など、コミュニケーションに戸惑うことがあるかもしれません。 そんなときでも、部署の成果にばかり目を向けるのではなく、部下の成長を意識しながら、ひとりひとりの部下と向き合うことが、結果的には部署の成果へと結びつくことになります。 |khh| fqt| cpm| trz| dnb| ddc| kqb| ely| gzn| xcq| tpf| nqf| pcl| hxg| iss| qfr| sqq| bke| iqt| mys| kcj| mwb| lhg| frk| hfl| crs| xfd| wsr| bcf| wlj| eah| txv| dib| dov| aki| pop| gtv| yda| sbw| dke| mnp| ydn| ohq| nnt| kde| gaq| xfx| mrq| coc| ajl|