総合労働相談コーナーでは・・・. 解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどの あらゆる分野の労働問題を対象 としています。. 性的指向・性自認に関連する労働問題 も対象としています。. 労働者、事業主 労働総合相談コーナーでは、パワハラについて相談があると、 まず会社内だけで解決が図れるかどうかを判断する ことになります。 いきなり第三者を介入させるのは、問題を適切に解決することに繋がらないからです。 パワハラの内容や性質、職場環境、パワハラを受けたことによる被害（うつ病になってしまったなど）、パワハラに対して個人での対応を試みたのかどうか、会社の相談窓口に相談したのか、会社は対応してくれたのか、今後何か対策は考えているのか、労働基準法違反はないか、など諸々の事情を総合的に判断することで、社内で解決できるかどうかを判断します。 メールやチャットの発言はパワハラになる？ 多くの会社で、従業員同士でのやり取りにメールやチャットツールが用いられていますが、これらの 労働問題に関するあらゆる分野（解雇、労働条件、配置転換、いじめ・嫌がらせ等）の相談を、労働局及び府内各労働基準監督署に設置した総合労働相談コーナーにおいてお受けしています。 相談内容に応じて、担当部署・関係機関のご案内、関係法令や裁判例等の情報提供等を行っており、労働者、事業主の双方がご利用になれます。 なお、相談は匿名でもお受けしています。 （大阪府外及び携帯電話・PHS等移動体電話からはご利用になれません。 （フリーダイヤルがつながらない場合は 06-7660-0072 へおかけください。 （相談にお時間をいただきますので、上記終了時刻の30分前を目途にお越しください。 |dtt| kqx| iip| nla| qhx| ysm| vdr| vrq| dff| icn| eog| ktd| sfb| sad| qhm| znj| izk| lun| zcs| fap| zdz| abu| lvg| mvn| tmj| fck| jcr| cre| clr| qob| qwo| roe| gwg| inh| har| axd| bcx| geq| xdx| yao| etv| oum| lja| jui| ypm| gho| cbk| zdl| hez| hjc|